La escasez de talento pega a 69% de las empresas en México, que no encuentran personal calificado para ocupar puestos clave de trabajo.
Las empresas en México comenzaron a resolver la escasez de talento a través de la Inteligencia Artificial (IA), la contratación de adultos mayores y la capacitación de jóvenes recién egresados de las universidades.
La directora de reclutamiento de Talent Solutions de Manpower Group, Tania Arita, informó a Publimetro que siete de cada 10 empresas ya cuentan con este tipo de soluciones para resolver la falta de personal calificado.
Precisó que en México la escasez de talento impacta a 69% de las organizaciones, que advierten que no encuentran a los trabajadores y empleados con las habilidades, conocimientos y experiencia requerida para cubrir las vacantes existentes.
La especialista indicó que, en primera instancia, los empleadores optaron por la capacitación de jóvenes o recién egresados de las universidades, con el fin de ofrecerles las herramientas técnicas y las habilidades necesarias para insertarlos en sus plantas de trabajo.
Como segunda solución, indicó, las compañías están contratando a adultos mayores que tengan la experiencia necesaria y los conocimientos que demandan los empleadores, sobre todo en las áreas de servicios.
Mientras que la IA y la aplicación de programas y horarios flexibles para mujeres también se colocaron dentro de las mejores prácticas laborales, que en este momento están ayudando a las empresas a enfrentar la escasez de talento.
