Chihuahua, Chih.- Hoy en día, el uso del celular es esencial para mantenerse comunicado con familiares y amigos. Sin embargo, en algunos trabajos, se puede prohibir su uso. Pero ¿es legal esta restricción?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no especifica directamente si el uso del celular está permitido o prohibido, dejando esta decisión en manos del empleador. Para que esta medida sea válida, el empleador debe cumplir ciertos requisitos legales:
- Establecer el reglamento interno: El artículo 132, fracción XVIII, exige que las disposiciones relacionadas con seguridad, salud, y normas de trabajo sean visibles y difundidas en el lugar laboral.
- Registrar el reglamento: Según el artículo 121, el reglamento debe estar depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Sin este registro, las restricciones no son válidas.
- Seguridad: Evitar distracciones que puedan provocar accidentes laborales.
- Confidencialidad: Proteger información sensible o datos confidenciales de la empresa.
- Productividad: Reducir el impacto negativo del uso excesivo de celulares durante las horas laborales.
Si en tu lugar de trabajo se prohíbe el uso del celular, asegúrate de que esta medida cumpla con las disposiciones legales. Esto garantiza que tus derechos laborales no se vean vulnerados.
