H. Cd. Chihuahua.-Una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados busca establecer reglas más estrictas para los sistemas de supervisión laboral utilizados por las empresas, como cámaras, programas de seguimiento y herramientas digitales que registran la actividad de los empleados. La propuesta, impulsada por la diputada Ivonne Ortega, de Movimiento Ciudadano, plantea incorporar nuevas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo para evitar prácticas de vigilancia excesivas y garantizar que los trabajadores conozcan qué información se recopila, con qué propósito se utiliza y durante cuánto tiempo se conserva.
Entre las medidas propuestas se encuentra la obligación de informar previamente y por escrito sobre los mecanismos de supervisión, así como garantizar que los datos recopilados se utilicen únicamente para fines laborales legítimos. También se busca impedir que las empresas tomen decisiones sobre salarios, prestaciones, incentivos, ascensos o permanencia en el empleo basándose exclusivamente en evaluaciones automatizadas, sin que exista una revisión por parte de una persona. Además, se plantea prohibir la instalación de cámaras o sistemas de grabación de audio en sanitarios, vestidores, áreas de lactancia y otros espacios destinados a la privacidad de los empleados.
La iniciativa contempla sanciones económicas para los empleadores que incumplan estas disposiciones, con multas que podrían ir de los 29 mil 327 hasta los 586 mil 550 pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. La propuesta también aclara que los registros de inactividad o bajo desempeño generados por herramientas tecnológicas no serían suficientes, por sí solos, para justificar una reducción salarial. Con estas modificaciones se busca establecer límites al monitoreo laboral y fortalecer la protección de la privacidad y los derechos de quienes trabajan. (En Blanco y Negro)
