El mundo laboral vuelve a ser centro de debate tras la denuncia viral del usuario @escorzator, quien a través de un video compartido este 30 de diciembre de 2025 relató entre lágrimas haber sido despedido por ser creador de contenido. El joven explicó que el área de Recursos Humanos de su empresa decidió no renovar su contrato tras finalizar el periodo de prueba, argumentando que la causa fueron un par de videos publicados en su cuenta de TikTok.
Lo que generó mayor indignación entre los internautas es que el afectado aseguró que dichos metrajes fueron grabados y publicados mucho antes de que él ingresara a laborar en esa compañía, lo que califica como una persecución a su vida privada y una injusticia motivada por compañeros que filtraron su perfil para perjudicarlo.
Esta situación ha desatado una ola de solidaridad en redes sociales, donde miles de usuarios aconsejan al creador de contenido no firmar ninguna renuncia y proceder con una demanda por despido injustificado. Muchos trabajadores compartieron experiencias similares sobre el estricto control que las oficinas mantienen actualmente sobre la actividad digital de su plantilla, recomendando mantener las cuentas personales privadas o alejadas del círculo laboral.
Mientras el joven asimila la pérdida de su sustento económico a tan solo unas horas de iniciar el 2026, el caso pone de manifiesto la delgada línea entre la libertad de expresión y las políticas empresariales en una era donde el pasado digital puede condicionar el presente profesional de cualquier empleado.
