Por unanimidad con 89 votos a favor, el Senado de la RepĂşblica aprobĂł reformas a la Ley Federal de Trabajo, para que las vacaciones pasen de 6 a 12 dĂas en el primer año para los trabajadores mexicanos, con un incremento progresivo de dos dĂas anuales hasta llegar a 20.
El dictamen, si lo aprueba la Cámara de Diputados, entrarĂa en vigor a partir del primero de enero de 2023. Además, se avalĂł una adenda que precisa que “las modificaciones, motivo del presente decreto, serán aplicables a los contratos individuales o contratos colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor o cualquiera que sea su forma o denominaciĂłn, siempre que resulte más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.
“MĂ©xico tiene el primer lugar en AmĂ©rica con las jornadas laborales más largas. Por eso se disminuye la efectividad y productividad de empleo”, indicĂł el senador Ricardo Monreal. El dictamen avalado precisa que a partir del primer año de trabajo cumplido en el centro laboral, las vacaciones para los empleados pasen de seis a 12 dĂas.
Actualmente, por ley se establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un perĂodo anual de vacaciones pagadas, que, en ningĂşn caso, podrá ser inferior a seis dĂas laborables y que aumentará en dos dĂas hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.
A partir del segundo año de trabajo serán 14 dĂas, para el tercer año le corresponden 16 dĂas, para el cuarto año suman 18 dĂas de vacaciones. En el quinto año de labores en el mismo centro de trabajo, le corresponden 20 dĂas de descanso pagados.
Además, los trabajadores con antigĂĽedad de seis a 10 años les correspondan 22 dĂas de vacaciones; mientras que los empleados que tengan de 11 a 15 años de labores, tengan 24 dĂas de vacaciones.
Los trabajadores que tengan una antigĂĽedad de 16 a 20 años, segĂşn el dictamen, tendrán 26 dĂas de descanso; tambiĂ©n los que tengan de 21 a 25 años de antigĂĽedad en el mismo centro laboral, tendrán 28 dĂas de vacaciones. Los empleados que tengan de 26 a 30 años de antigĂĽedad en el mismo empleo, les corresponden 30 dĂas de vacaciones y, finalmente, quienes tengan de 31 a 35 años de antigĂĽedad, les corresponden 32 dĂas de vacaciones.
